経営者と同じ目線となり、お手伝いいたします。横浜賃金労務管理オフィス

就業規則作成・改定 労働契約に関する法律の見直しが行われています。
就業規則は企業の「憲法」とも言える、会社を守る重要なものでありながら、意外と見直しを行っていない企業が多くあります。
労使のトラブルは就業規則の未整備等で起こることが多い実情を踏まえて、私たちは最新法令対応の就業規則で企業をトラブルから守ります。
様々な事例を想定したきめ細かい規程ですので、既成の就業規則に無い付加価値の高い規程をご提案いたします。


会社に対する信頼度が増します。
業種や企業の実態を反映させた就業規則を作ることで、組織の透明度が上がり、従業員のモチベーション(やる気)アップへつながります。
「業績の上がる就業規則」を作成し、他社に差をつけませんか?


業務紹介

人事・労務コンサルティング

賃金・賞与制度の作成・改定
給与に関するある一定のルール、"利益還元金"である賞与制度の構築を行います。
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退職制度の作成・改定
多くの中小企業の退職金制度は、「勤続年数方式」を採用し、退職時の基本給に金属年数に応じた一定の係数を掛けて退職金額を決定します。
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就業規則の作成・改定
様々な事例を想定したきめ細かい規程ですので、 既成の就業規則に無い付加価値高い規程をご 提案いたします。
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労務コンプライアンスの整備
現状の問題点やご希望をお伺いした上で、 御社の方針に沿った“労務管理の仕組み”を作り上げるサービスです。
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人事・総務アウトソーシング

労務保険・社会保険の手続き代行業務
各雇用手続きや助成金申請手続きを代行。 経験豊富なスタッフがトータルでサポートいたします。
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給与計算業務
毎月の給与計算、各期の賞与計算、年末調整など、御社の給与計算業務に何時間費やしていますか?
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助成金申請代行業務
厚生労働省関係の助成金は事業主様がお支払いになっている雇用保険料が原資です。少しでも取り戻せるよう事業所様のお手伝いをいたします。
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インフォメーション
■ご相談をご希望の方はまず、お電話にてお問い合わせください。(2010/11/20)

■横浜賃金労務管理オフィスのホームページができました!(2010/11/20)
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退職金・企業年金制度のコンサルティング
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