経営者と同じ目線となり、お手伝いいたします。横浜賃金労務管理オフィス

やる気が出る仕組の構築と運用

成果主義賃金制度は既に8割もの企業で導入されています。
しかし成果主義を導入したけれど、従業員のやる気が失われて困っている、
今一つ効果が見えてこないといった経営者の声が多く聞かれます。
問題は制度自体が自社の業種や経営理念、風土に合っているか、
という点と従業員が制度を十分に理解しているかにあります。
成果主義が是か非かではなく、企業も従業員もいかに成果主義賃金制度を活用し、
会社の業績向上や自らの待遇及びやりがい向上につなげていくかが課題となっています。



賃金制度設計10のポイント


構築の流れ



業務紹介

人事・労務コンサルティング

賃金・賞与制度の作成・改定
給与に関するある一定のルール、"利益還元金"である賞与制度の構築を行います。
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退職制度の作成・改定
多くの中小企業の退職金制度は、「勤続年数方式」を採用し、退職時の基本給に金属年数に応じた一定の係数を掛けて退職金額を決定します。
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就業規則の作成・改定
様々な事例を想定したきめ細かい規程ですので、 既成の就業規則に無い付加価値高い規程をご 提案いたします。
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労務コンプライアンスの整備
現状の問題点やご希望をお伺いした上で、 御社の方針に沿った“労務管理の仕組み”を作り上げるサービスです。
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人事・総務アウトソーシング

労務保険・社会保険の手続き代行業務
各雇用手続きや助成金申請手続きを代行。 経験豊富なスタッフがトータルでサポートいたします。
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給与計算業務
毎月の給与計算、各期の賞与計算、年末調整など、御社の給与計算業務に何時間費やしていますか?
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助成金申請代行業務
厚生労働省関係の助成金は事業主様がお支払いになっている雇用保険料が原資です。少しでも取り戻せるよう事業所様のお手伝いをいたします。
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インフォメーション
■ご相談をご希望の方はまず、お電話にてお問い合わせください。(2010/11/20)

■横浜賃金労務管理オフィスのホームページができました!(2010/11/20)
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退職金・企業年金制度のコンサルティング
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